[经验] 事例分析：员工在合同未到期离职有何制约措失

引用:

公司在劳动合同期满30天应该征求员工意见，
如果公司不继续用的话就准备好补偿金。
如果公司想继续用那么需要和员工续签劳动合同。
对于合同期满不续签的做劳动合同自动解除，
如公司在之前表达过继续雇用意见的，
由于员工不表态的合同终止，
需要提前做好防范措施，
拉上公司工会，
这样可以不用支付补偿金。